Ders 3 / 4

Nasıl işe almalı

Sanal asistanları nerede bulmalı, nasıl denemeli ve bu iş genelde ne kadar ödenir.

Video İngilizcedir.

Devredeceğin bir iş listen var. Bu ders birini nerede bulacağını ve uygun olup olmadığını hızlıca anlamak için tasarlanmış bir seçim sürecini anlatıyor.

Yerel mi, uzaktan mı

Bazı işleri fiziksel olarak orada olan birinin yapması gerekir, bazılarını gerekmez.

Yerel yardım malın kendisiyle ilgili her şeye uyar: birinin çalışabileceği alanın varsa hazırlık ve paketleme; güveniyorsan perakende arbitraj; depo kiralama noktasına gelirsen depo personeli. İlk işe alımlar genellikle öğrenciler ve zaten tanıdığın kişiler olur.

Uzaktan asistanlar ekran başında yapılan her şeye uyar. İlk işe alımların çoğu uzaktan olur, sıklıkla ücretlerin daha düşük olduğu Filipinler ya da Pakistan'dan. Uygun işler arasında online arbitraj tedariki, hesap yönetimi, toptancı araştırması ve yazışmalar, zamanla da diğer asistanlarını yönetmek var.

Genel kural: talimat ve ekrandan ibaret olan her şey uzaktan olabilir. Kutu olan hiçbir şey olamaz.

Nerede aranır

Facebook grupları. Zaten üye olduğun Amazon satıcı grupları. Ücretsiz ve anında, ama aşağıda önemli bir uyarı var.
OnlineJobs.ph. En başarılı yol olarak anlatılıyor. Aylık ücret alıyor ve pratik yaklaşım bir ay abone olup işe alım yapmak ve iptal etmek.
Craigslist, işe alım yaptığın ülkedeki bölgesel sürümleri dâhil.
Upwork. Geniş; emanet hesap ve ödeme koruması yerleşik geliyor, karşılığında bir yüzde alıyor. İlk işe alım için makul ve güven oluştuğunda pek çok kişi ilişkiyi platform dışına taşıyor; bu da daha az ödemeni ya da asistanın daha çok kazanmasını sağlıyor.
Uzman hizmetler, örneğin Amazon işleri için eğitilmiş asistan sağlayan FreeUp ve aylık ücretle çalışan yönetilen hesap hizmetleri.

Deneyimli asistanlar hakkında uyarı

Bu, dersteki en değerli nokta ve hiç bariz değil.

Halihazırda başka Amazon satıcıları için çalışan bir asistan aynı fırsatları hepsine gönderebilir. Aynı araştırma için birkaç kişiden ödeme alır, bu da onun için daha kârlıdır. Senin açından sonucu şudur: satın aldığın her ürünü aynı anda üç satıcı daha satın alır, ürün sayfası teklifle dolar ve senin malın gelmeden fiyat çöker.

Araştırma için para ödedin ve işe yaramaz olmaktan da kötü bir ürün aldın.

Sezgiye ters gelen sonuç: Amazon deneyimi olmayan birini işe almak çoğu zaman daha iyidir. Sen eğitirsin ve çıkan iş yalnızca senin olur. Craigslist ve genel iş siteleri, Amazon'a yabancı insanların bulunacağı yerler olarak özellikle bu yüzden anılıyor.

İlanı dikkatli yaz

Bundan çıkan sonuç: Amazon'da yeniden satmak için ürün bulacak birini aradığını yazma. Bu ifade tam olarak bunu başkaları için zaten yapan asistanları çeker.

Bunun yerine online araştırma desteği gibi genel bir şey ilan et. Beğendiğin adaylar olduğunda asıl işi anlat ve konuşmayı özelde sürdür.

İstisnası, Amazon hesabını yönetecek birini işe almak. Orada mevcut deneyim gerekir, o yüzden bunu açıkça yaz.

Talimat testi

İlana küçük bir talimat koy. Kullanılan örnek: başvururken cevabının ilk satırına "AH pozisyonu" yaz. Bunu içermeyen başvurular elenir.

Önemsiz görünüyor ama mevcut en etkili filtrelerden biri. Bir ilanı tek satırlık bir talimatı takip edecek kadar dikkatli okumayan biri senin tedarik kriterlerini de takip etmez ve çalışma ilişkisi boyunca kendini tekrar edip durursun.

Hiçbir maliyeti yok ve adayların büyük bir kısmını, deneyimleri hakkında tek kelime okumadan eler.

Görev testi

Kısa listeye kalanlara küçük ve gerçek bir görev ver. Tedarik pozisyonu için: kârlı olduğunu ve bir yerde daha ucuza bulunduğunu zaten bildiğin bir ürünü al ve onun en düşük fiyatını ve nereden alınacağını bulmalarını iste.

Bunu iyi bir test yapan şey şu: eğitim gerektirmiyor ve cevabı sen zaten biliyorsun. Amazon bilgisini ölçmüyorsun; düzgün arama yapıp yapamadıklarını ve ne kadar titiz olduklarını ölçüyorsun. Senin bulduğundan daha iyi bir kaynak bulan kişiyle konuşmaya devam etmeye değer.

Şartları başlamadan önce netleştir

İki şey, ikisi de önceden kararlaştırılır:

Deneme süresi. Bir hafta fazlasıyla yeterli olarak anlatılıyor. Bunun bir deneme olduğunu ve sonunda iki tarafın da zorluk çıkmadan ayrılabileceğini baştan söyle. Bu konuşma iş başlamadan önce kolay, sonrasında kırıcıdır.
Ödeme takvimi. Ne kadar ve ne sıklıkla. Belirtilen tercih haftalık. Buradaki anlaşmazlıklar neredeyse her zaman kimsenin konuşmadığı varsayımlardan doğar ve haftalık ödeme bekleyip aylık ödenen bir asistan ayrılır.

Her şeyi baştan net söyle. Sonradan çıkan sürprizler, zaten eğittiğin bir kişiyi kaybettirir.

Sıralama

Önceki dersteki devir listesini al ve bir iş seç.
Onun için talimat yaz. Yazamıyorsan devretmeye hazır değilsin.
Genel bir ilan ver, içine tek satırlık bir talimat testi koy.
Talimatı yok sayan herkesi ele.
Cevabını bildiğin küçük ve gerçek bir görev ver.
Bir haftalık deneme ve bir ödeme takvimi üzerinde anlaş.
Bütün listeyle değil, tek bir işle başla.

Bir işi iyi devretmek, beş işi kötü devretmekten değerlidir ve ilk işe alım sana ikincisini nasıl kolaylaştıracağını öğretir.